很多人想進(jìn)入公務(wù)員崗位工作，原因有很多，無(wú)論如何，想成功進(jìn)入自己心中的目標崗位，就需要及時(shí)掌握各地公務(wù)員招聘通知，萬(wàn)考網(wǎng)公務(wù)員欄目今天給大家帶來(lái)：2022安徽六安市金安區招聘鄉鎮城管編外人員18人公告，下面讓我們一起來(lái)了解通知原文公告吧！

安徽事業(yè)編人才招聘公告。

因工作需要，經(jīng)區機關(guān)事業(yè)單位編外人員管理工作領(lǐng)導小組會(huì )議研究，決定面向退役軍人群體，公開(kāi)招聘金安區鄉鎮城管編外人員18名?，F就有關(guān)事項公告如下：

一、組織原則

堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu);

堅持嚴把政策，規范操作。

二、招考計劃

椿樹(shù)鎮、淠東鄉、雙河鎮、中店鎮、馬頭鎮、東河口鎮、橫塘崗鄉、先生店鎮共8個(gè)鄉鎮共18人，具體崗位計劃詳見(jiàn)附件1：《2022年六安市金安區公開(kāi)招聘鄉鎮城管編外人員崗位計劃表》。

三、招考條件

1.擁護黨的路線(xiàn)方針政策，遵守國家法律法規,思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實(shí)，自愿在鄉鎮工作，吃苦耐勞，組織紀律觀(guān)念強;

2.金安區接收的金安區戶(hù)籍退役軍人;

3.高中及以上文化程度，須有高中及以上畢業(yè)證書(shū);

4.具有符合崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)和工作能力，能夠適應城管工作，服從安排。

公開(kāi)招聘人員崗位計劃表中的35周歲及以下為1986年7月1日及以后出生(其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推);

有下列情形之一者不得報考：

1.非金安區接收的退役軍人或非金安區戶(hù)籍的退役軍人;

2.現役軍人;

3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

5.法律規定不得參加報考的其他情形人員。

四、招考程序

(一)現場(chǎng)報名

1、報名時(shí)間：2022年7月15日至2022年7月19日(上午8:00-11:30，下午14:30-17:00)。逾期不再報名。每位考生僅限報考一個(gè)崗位。

2、報名地點(diǎn)：報名地點(diǎn)設在各鄉鎮黨政(建)辦(報名地址和聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件1)。

3、報名所需提供資料：

①網(wǎng)上自行下載打印并填寫(xiě)《2022年六安市金安區公開(kāi)招聘鄉鎮城管編外人員報名表》(附件2);

②近期免冠一寸證件彩照4張、本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)、退伍證、士官證、獎勵及加分材料等原件及復印件(原件查驗后退回);

資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。報考人員提交的報考證件資料應當真實(shí)、準確，與本人實(shí)際情況、招聘條件要求一致。凡提供虛假報考證件資料的，一經(jīng)查實(shí)，按取消資格處理。

(二)資格審查

依據招考崗位資格條件，由鄉鎮負責對報考人員的資格進(jìn)行審查，查驗核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明、加分等材料，并通知符合資格條件的報名人員參加筆試。

招聘崗位計劃數與報考人數比例應不低于1：3。不夠開(kāi)考比例的，經(jīng)區機關(guān)事業(yè)單位編外人員管理工作領(lǐng)導小組研究后，可適當降低至1:2比例開(kāi)考。不足規定開(kāi)考比例的，將取消或核減該招聘崗位計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，由金安區電話(huà)通知改報其他符合條件的崗位。

資格審查無(wú)誤后，由各鄉鎮電話(huà)通知通過(guò)資格審查的考生，領(lǐng)取《筆試準考證》。報考人員應保持通信暢通。

(三)筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準考證。

筆試科目為《公共基礎知識》，筆試滿(mǎn)分為120分，筆試內容包括政治理論常識、寫(xiě)作基礎知識以及城管工作知識等(無(wú)統一教材，不指定、委托、同意任何單位和個(gè)人編寫(xiě)任何資料)。

筆試加分：服現役滿(mǎn)第一期復員士官筆試成績(jì)加1分,服現役滿(mǎn)第二期復員士官筆試成績(jì)加3分，服現役滿(mǎn)第三期復員士官筆試成績(jì)加5分;優(yōu)秀士官加1分，立三等功每次加3分。

筆試成績(jì)(含加分)將在金安區人民政府網(wǎng)站公布。

根據招考計劃數及考生筆試成績(jì)(含加分)高低順序，按1:3的比例由高分到低分確定進(jìn)入面試范圍的人員名單，并進(jìn)行公示。最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為入圍面試人員。

由鄉鎮電話(huà)通知入圍面試人員領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，考生未按規定時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，不再進(jìn)行遞補。

(五)面試

面試采取結構化方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，時(shí)間15分鐘。面試主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力及語(yǔ)言表達能力等。為確保應試人員基本素質(zhì)，設置最低分數線(xiàn)為60分，達不到最低分數線(xiàn)者不得進(jìn)入下一環(huán)節。

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》?？忌话匆幎〞r(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

面試結束后，按照筆試(含加分)、面試成績(jì)各占50%比例計算考生的合成總成績(jì)(合成總成績(jì)=筆試成績(jì)(含加分)÷1.2*0.5+面試成績(jì)*0.5，合成總成績(jì)四舍五入保留兩位小數)，并在金安區人民政府網(wǎng)公告。根據合成總成績(jì)高低順序，按照1:1比例等額確定體檢人選?？偝煽?jì)分數相同的，則按面試成績(jì)高低確定排序。

(六)組織體檢、考察與公示。體檢工作由各鄉鎮組織實(shí)施。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉》組織實(shí)施。因體檢不合格或自動(dòng)放棄出現缺額時(shí)，依合成總成績(jì)從高分到低分依次遞補，遞補次數不超過(guò)2次。未按時(shí)到達指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

考察工作由各鄉鎮負責實(shí)施，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀(guān)、詳實(shí)的考察材料。在考察環(huán)節出現空缺的，由鄉鎮按照同崗位綜合成績(jì)從高分到低分依次遞補，遞補不超過(guò)1次?？疾旖Y束后，報區機關(guān)事業(yè)單位編外人員管理工作領(lǐng)導小組辦公室研究確定。

考察合格者，在金安區人民政府網(wǎng)站公示。在公示環(huán)節出現空缺的，根據招考計劃數，按同崗位合成總成績(jì)從高分到低分依次遞補并公示，遞補不超過(guò)1次。

(七)聘用。公示期滿(mǎn)后，由區機關(guān)事業(yè)單位編外人員管理工作領(lǐng)導小組安排錄用人員到鄉鎮城管崗位工作。

五、待遇及管理

(一)錄用人員按程序同所服務(wù)鄉鎮簽訂勞動(dòng)合同(含試用期3個(gè)月)，享受編外聘用人員同等工資福利待遇，參加社會(huì )保險。所需經(jīng)費由各鄉鎮自籌解決。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格人員繼續執行勞動(dòng)合同，考核不合格人員解除勞動(dòng)合同。

(二)合同期間人員必須在鄉鎮工作，每年進(jìn)行考核。任滿(mǎn)1個(gè)聘期、考核稱(chēng)職的，按金安區編外聘用人員管理相關(guān)規定簽訂勞動(dòng)合同。

(三)本次招考面試成績(jì)合格，但未被錄用的考生納入儲備庫，2022年12月31日前如需使用儲備庫人員，按合成總成績(jì)從高分到低分依次遞補。若重新組織鄉鎮城管公開(kāi)招考，儲備庫自動(dòng)失效。

本公告未盡事宜，由區機關(guān)事業(yè)單位編外人員管理工作領(lǐng)導小組負責解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0564-5150510，0564-3261081。

監督電話(huà)：0564-3261963。

上述咨詢(xún)服務(wù)和監督電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

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附件1：六安市金安區公開(kāi)招聘鄉鎮城管編外人員崗位計劃表

附件2.六安市金安區公開(kāi)招聘鄉鎮城管編外人員報名表

六安市金安區機關(guān)事業(yè)單位編外人員

管理工作領(lǐng)導小組

2022年7月7日

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