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2022貴州省體育局直屬事業(yè)單位招聘11人公告

發(fā)布時(shí)間:2023-07-06

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2022貴州省體育局直屬事業(yè)單位招聘11人公告(圖1)

2.資格復審提交材料要求

資格復審采取現場(chǎng)審核方式進(jìn)行,一般應由本人攜帶所需材料原件及復印件到場(chǎng)確認,如因特殊原因不能到場(chǎng)的,可委托他人代為確認。委托他人進(jìn)行資格復審的,視為應聘人員本人確認,相關(guān)責任由應聘人員本人承擔。資格復審應攜帶以下材料:

(1)貴州人事考試信息網(wǎng)在線(xiàn)打印的《貴州省2022年下半年事業(yè)單位公共基礎知識科目考試報名信息表》(附件2)3份;

(2)有效《居民身份證》(或戶(hù)籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍、身份證明)原件及復印件3份;

(3)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復印件3份。2022年應屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表,但在考察階段,必須按要求提供相應的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復印件3份。國外、香港、澳門(mén)學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)或香港、澳門(mén)特別行政區學(xué)歷學(xué)位認證書(shū) 原件及復印件3份。

(4)具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)資格的考生,須分別提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)或職業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)材料原件及復印件3份;

(5)應聘崗位要求是中共黨員的,應提供組織部門(mén)出具的中共黨員或中共預備黨員證明原件2份;

(6)在職考生需提供有人事管理權限所在單位及主管部門(mén)同意報考證明(附件3)。其中,中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當地縣級以上教育行政主管部門(mén)同意,醫療衛生系統在職在編人員須經(jīng)當地縣級以上衛生行政主管部門(mén)同意;

(7)西部志愿者、一村(社區)一名大學(xué)生、三支一扶人員等需提供服務(wù)協(xié)議(合同)及簽定單位同意報考證明,有多個(gè)單位簽定服務(wù)協(xié)議(合同)的,需提供多個(gè)單位同意報考的證明。

(8)應聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的,應如實(shí)報告本人是否存在實(shí)施虐待,故意傷害,強奸,猥褻,組織、強迫、引誘、容留、介紹賣(mài)淫等嚴重侵害未成年人人身權利的相關(guān)違法犯罪記錄或提供相應證明材料,并提交入職承諾書(shū)。

(9)應聘崗位所需的其他相關(guān)材料按《貴州省體育局直屬事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘工作人員崗位及要求一覽表》(附件1)中的要求提供;

(10)本人近期一寸正面免冠同底照片3張;

(11)委托他人進(jìn)行資格復審的,需持委托人親筆簽名的委托書(shū)(需注明受委托人姓名、身份證號)、身份證復印件、資格復審所需材料原件、復印件及受委托人身份證原件、復印件。

以上材料用A4紙印制,用檔案袋按順序準備好,以便查驗。

(五)面試及總成績(jì)計算

通過(guò)資格復審的人員確定為參加面試對象,參加面試人員名單在貴州省體育局網(wǎng)站()公布。

1.面試由貴州省體育局組織實(shí)施。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.面試主要考察應聘人員專(zhuān)業(yè)知識、綜合素質(zhì)與能力。

4.面試采取現場(chǎng)打分方式,滿(mǎn)分100分,面試成績(jì)按60%計入總成績(jì)。

5.面試成績(jì)要求60分及以上,方可進(jìn)入下一環(huán)節。未參加面試或面試成績(jì)不到60分及以上者取消進(jìn)入下一環(huán)節的資格。空缺崗位不予遞補。

6.面試成績(jì)在貴州省體育局網(wǎng)站()公布。

7.總成績(jì)計算

(1)總成績(jì)按筆試成績(jì)折算為百分制后占40%,面試成績(jì)占60%計算總成績(jì)。筆試成績(jì)、面試成績(jì)和總成績(jì)均按四舍五入法保留小數點(diǎn)后兩位數字;

(2)同一崗位應聘人員總成績(jì)并列第一名的,按實(shí)際成績(jì)計算,如仍并列的,面試成績(jì)高者進(jìn)入下一環(huán)節,若出現筆試成績(jì)與面試成績(jì)均相同的,將采取增加面試環(huán)節方式,以面試成績(jì)高者確定為進(jìn)入下一環(huán)節人選。

(3)總成績(jì)將在貴州省體育局網(wǎng)站()公布。

(六)體檢

面試結束后即進(jìn)入體檢環(huán)節。

面試結束后,根據應聘人員總成績(jì)由高到低按單個(gè)崗位招聘計劃人數與該崗位參加體檢人數1:1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節資格,空缺崗位不予遞補。

體檢在縣級及以上醫院進(jìn)行。體檢費用由應聘人員自理,體檢標準參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標準執行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

(七)考察

體檢合格的應聘人員確定為考察對象,對其進(jìn)行考察。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照凡進(jìn)必審的原則,貫徹黨管人才原則,堅持政治標準和學(xué)術(shù)標準相統一,將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內容。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應聘人員是否符合規定的應聘資格條件,確認其報名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準確。

在考察中發(fā)現下列情況之一者,考察不合格,報貴州省人力資源和社會(huì )保障廳審定后,取消其進(jìn)入下一環(huán)節的資格,空缺崗位不予遞補:

1.不能堅持黨的基本路線(xiàn),在重大政治問(wèn)題上不能與***保持一致的人員;

2.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;

3.在讀的非2022年應屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生;

4.現役軍人;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養的人員;

6.被開(kāi)除公職的人員;

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過(guò)黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職、不合格的人員;

8.未能按規定時(shí)間提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

10.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;

11.人民法院認定為失信被執行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認定存在嚴重違法失信行為的人員;

12. 應聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的,存在實(shí)施虐待,故意傷害,強奸,猥褻,組織、強迫、引誘、容留、介紹賣(mài)淫等嚴重侵害未成年人人身權利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員;

13.有法律、法規規定不得聘用的人員。

(八)公示招聘結果

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應聘人員,確定為擬聘用人員,在貴州人力資源社會(huì )保障網(wǎng)()、貴州省體育局網(wǎng)站()公示擬聘用人員名單,公示時(shí)間不少于七個(gè)工作日,接受社會(huì )監督。

公示期間查實(shí)有嚴重問(wèn)題影響聘用的,取消聘用資格,一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用,擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補工作。

(九)辦理聘用手續

公示結果不影響聘用的,按規定辦理審批及聘用手續。

被聘用人員應在規定時(shí)間到招聘單位報到。拒不報到的,解除聘用關(guān)系。

五、有關(guān)說(shuō)明

(一)公開(kāi)招聘工作人員工作在貴州省體育局黨委的統一領(lǐng)導下,成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組。

(二)貴州省體育局機關(guān)紀委全程參與公開(kāi)招聘工作,加強對公開(kāi)招聘工作的監督;應聘人員和相關(guān)工作人員應自覺(jué)遵守回避制度,確保招聘工作公正、公平。如出現違紀違規情況,一經(jīng)發(fā)現,將嚴肅處理。

(三)聯(lián)系電話(huà):0851-86832829  監督電話(huà):0851-86822497

六、未定事宜,由貴州省體育局商貴州省人力資源和社會(huì )保障廳研究確定。

本方案由貴州省體育局負責解釋。

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2022年貴州省體育局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位及要求一覽表

2022年下半年貴州省事業(yè)單位公共基礎知識科目考試報名信息表

2022年貴州省體育局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘所在單位及主管部門(mén)同意報考證明

貴州省體育局

2022年7月18日

原標題:貴州省體育局直屬事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘工作人員方案 NEW

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