(就業(yè)市場(chǎng)上很多工作都是高強度高壓力的高薪工作，高薪往往是以犧牲健康為代價(jià)的)。此外，公務(wù)員的住房公積金和住房津貼是必不可少的，退休后的福利保障也非常充足。萬(wàn)考網(wǎng)分享“2022江西南昌小藍經(jīng)開(kāi)區銀湖管理處招聘9人公告”，請準備進(jìn)入該崗位的小伙伴及時(shí)查看！

4.面試初試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。面試初試設立合格分數線(xiàn)：75分。面試初試成績(jì)在合格分數線(xiàn)以上者入圍合格人選。從面試合格人選中，根據面試初試成績(jì)高分到低分排名順序，按1：2比例確定面試復試人選，進(jìn)入后續環(huán)節。末位成績(jì)相同者，一并進(jìn)入。

面試初試成績(jì)不計入后續環(huán)節。

面試初試時(shí)，若因參加面試人數較多，需分組進(jìn)行，組與組之間面試成績(jì)進(jìn)行修正。修正公式為：考生面試最后得分=考生所在面試小組得分×(全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時(shí)，應先排除異常值(小于40分或高于90分)后，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分計算。面試有效成績(jì)取小數點(diǎn)后兩位，尾數四舍五入。

如面試復試比例不足時(shí)，初試合格人選均進(jìn)入復試。復試成績(jì)80分以上的人員按崗位招聘計劃數等額確定擬體檢人選，復試成績(jì)未到80分者，不予進(jìn)入后續環(huán)節。

面試復試準考證打印(領(lǐng)取)時(shí)間另行通知。

(四)面試復試

1.時(shí)間及地址：詳見(jiàn)面試復試通知單。

2.考核方式:結構化面試，滿(mǎn)分100分。

3.考核內容:主要考核應試者的應變創(chuàng )新能力、綜合分析能力、溝通表達能力等。

(五)最終成績(jì)

面試復試成績(jì)即為最終成績(jì)。面試復試成績(jì)、最終成績(jì)均保留小數點(diǎn)后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。

根據招聘計劃數，按最終成績(jì)高分到低分排名順序等額確定擬體檢人選，末位成績(jì)相同者以崗位優(yōu)先條件、學(xué)歷高者依次確定，退役、退伍軍人的，以服役期間表現確定。

(六)體檢

1.時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2.體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(發(fā)[2016]140號)執行，國家另有規定的從其規定。體檢對象按通知要求到指定醫院參加健康體檢，費用自理。

3.不按規定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動(dòng)放棄體檢資格。體檢在縣級以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢結論不合格需要復檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級別或者上一級別的另一醫療機構復檢，體檢結果以復檢結論為準，復檢不合格者不予聘用。

4.因工作實(shí)際需要，體檢缺項者視為體檢放棄。

5.體檢不合格或自愿放棄體檢者，取消其擬聘用資格。缺額按最終成績(jì)從高分到低分排名順序遞補一次。

(七)考察及公示

1.對體檢合格人員進(jìn)行考察，主要對考察對象思想政治、道德品質(zhì)、現實(shí)表現以及有無(wú)違法違紀等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復審。因考察不合格或自動(dòng)放棄而產(chǎn)生的空缺不再遞補。

2.報名、資格審查、面試初試、面試復試、體檢、考察結束后，根據結果確定擬聘用人員名單，并在江西人才服務(wù)網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議者，按有關(guān)規定辦理聘用手續。有異議經(jīng)查屬實(shí)的，取消其聘用資格。

三、聘用管理

監察聯(lián)絡(luò )員崗試用期為六個(gè)月，綜合崗(公益性崗位)試用期為三個(gè)月;試用期滿(mǎn)且考核合格的，由管理處黨委頒發(fā)正式聘任書(shū)(簽訂正式勞動(dòng)合同);考核不合格者當即解聘(解除合同)。

村社級監察聯(lián)絡(luò )員聘期與村社換屆同步，聘用人員最低服務(wù)年限為3年，試用期合格后與管理處簽訂服務(wù)合同，原則上在同一行政村內只能聘用一次。

四、工資待遇

1.村社級監察聯(lián)絡(luò )員享受村正職工資福利待遇。

2.綜合崗(公益性崗位)人員的月基本工資按不低于南昌市最低工資標準確定，崗位補貼根據實(shí)際情況確定，同時(shí)按規定為受聘人員繳納城鎮企業(yè)職工&lduo;五險(個(gè)人部分由個(gè)人承擔)。

五、聯(lián)系電話(huà)

咨詢(xún)電話(huà)(請于工作時(shí)間內撥打)：

0791-86128037、86128065 (江西人才服務(wù)網(wǎng))

0791-85731596 (銀湖管理處)

監督電話(huà)：

0791-85733012 (銀湖管理處紀委)

0791-85717868 (小藍經(jīng)開(kāi)區紀工委)

本公告由銀湖管理處2022年公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

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招聘崗位及計劃數

2022年8月23日

原標題：2022年南昌小藍經(jīng)開(kāi)區銀湖管理處公開(kāi)招聘工作人員公告

以上就是萬(wàn)考網(wǎng)事業(yè)單位招聘欄目小編發(fā)布的“2022江西南昌小藍經(jīng)開(kāi)區銀湖管理處招聘9人公告”，相信你對招聘公告有了深入的了解，祝大家早日入職，進(jìn)入理想的崗位！