在這個(gè)不確定的經(jīng)濟時(shí)期，公務(wù)員被認為是最穩定的工作。似乎一旦你得到了這份工作，你就再也不用為衣食發(fā)愁了。沒(méi)有績(jì)效要求，你不必東奔西跑，只要你不犯大錯而被解雇，被解雇的機會(huì )就很渺茫。當然，這種動(dòng)機也是不可取的。萬(wàn)考網(wǎng)帶你學(xué)習“2022廣西柳州事業(yè)單位招聘中高級（急需緊缺）人才55人公告（第二批）”讓我們一起來(lái)了解通知的原文內容！

事業(yè)單位考試網(wǎng)為各位考生帶來(lái)：2022廣西柳州事業(yè)單位招聘中高級（急需緊缺）人才55人公告（第二批）。更多廣西事業(yè)單位招聘信息相關(guān)內容可查看欄目：廣西事業(yè)編人才招聘公告。

為了適應我市各事業(yè)單位中高級(急需緊缺)人才補充的需要，根據《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《轉發(fā)中共中央組織部 人力資源社會(huì )保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕19號)、《關(guān)于加強基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2017〕60號)等文件精神，我市決定面向中高級(急需緊缺)人才開(kāi)展公開(kāi)招聘，為確保這次考試招聘工作順利完成，特制定本公告。

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿(mǎn)18周歲;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有與報考崗位一致的資格條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)其他說(shuō)明。

1.報考人員不能報考與本人有應回避親屬關(guān)系的崗位。

2.具有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)現役軍人;

(2)非2022年畢業(yè)的在讀普通高校學(xué)生(在讀的普通高校專(zhuān)升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考);

(3)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

(4)被辭退未滿(mǎn)5年的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同);試用期內取消錄用未滿(mǎn)5年的公務(wù)員;被辭聘未滿(mǎn)5年的事業(yè)單位工作人員;

(5)獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個(gè)縣下屬事業(yè)單位，城區、新區下屬鄉鎮事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內的在編在崗人員(含聘用教師控制數人員);通過(guò)定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內的在編在崗人員;

(6)在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;

(7)有法律規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

3.因受新冠疫情影響，按照《人力資源社會(huì )保障部辦公廳 教育部辦公廳關(guān)于做好2022年中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕21號)要求，對于在2021年及2022年中小學(xué)(含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校)教師資格考試中受疫情影響考生(2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試(NTCE)筆試成績(jì)單或面試成績(jì)單&lduo;受到疫情影響欄標注為&lduo;是)，可以參加教師招聘，通過(guò)教師招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學(xué)工作，再參加考試取得教師資格。高校畢業(yè)生參加公辦中小學(xué)幼兒園公開(kāi)招聘被聘用從事教育教學(xué)相關(guān)工作的，在訂立聘用合同時(shí)應當按規定約定1年試用期，試用期未取得相應教師資格的，應當依法解除聘用合同。

本次招聘若無(wú)特別標注，則崗位要求的資格、證書(shū)等均須在2022年7月31日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計算，均以2022年7月8日為截止日期，年齡按周歲計算，年限按足年足月累計。符合崗位條件的2022年應屆普通高校畢業(yè)生可以報名。

二、報名程序

(一)提交報考申請。報考人員先查閱《2022年度柳州市事業(yè)單位中高級(急需緊缺)人才公開(kāi)招聘崗位表(第二批)》(附件1)，按崗位表列出的方式，在規定時(shí)間內進(jìn)行報名，每人限報一個(gè)崗位。

報名需提交的材料：《2022年柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘中高級(急需緊缺)人才報名表(第二批)》(附件2)、身份證復印件、學(xué)歷學(xué)位復印件、職稱(chēng)和復印件、其他崗位需要的證明材料。原報名時(shí)為行政事業(yè)單位在編在崗(含公辦中小學(xué)聘用教師控制數)人員的，應提供單位同意報考證明。具體材料請咨詢(xún)招聘單位。特別提示：報考證明或辭職證明須按干部管理權限取得相關(guān)部門(mén)蓋章方為有效證明。

(二)資格審查。招聘單位根據報考人員提交的材料進(jìn)行資格審查審查結果(名單)報市人力資源和社會(huì )保障局備案。

(三)開(kāi)考比例。有筆試環(huán)節的崗位，崗位計劃招聘人數與實(shí)際通過(guò)資格審核人數的開(kāi)考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門(mén)同意，可按實(shí)際通過(guò)資格審核人數開(kāi)考;直接面試招聘的崗位，開(kāi)考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門(mén)同意，可按實(shí)際通過(guò)資格審核人數開(kāi)考。直接考核招聘的崗位，招聘單位根據需要按1:1進(jìn)行考核。

(四)專(zhuān)業(yè)相同舉證。報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報考崗位要求的專(zhuān)業(yè)不完全一致的，如符合舉證條件并經(jīng)招聘單位同意和主管部門(mén)審批的，可以報考。

三、考試

(一)筆試。有筆試環(huán)節的崗位，其筆試工作由招聘單位及其主管部門(mén)負責組織，并在筆試前5個(gè)工作日發(fā)布筆試公告。

(二)確定面試人選。有筆試環(huán)節的崗位，根據筆試成績(jì)，按1：3的比例從高分到低分確定面試人選;筆試公告中明確有筆試合格分數線(xiàn)的，根據筆試合格成績(jì)確定。直接面試的崗位，報考比例超過(guò)1:3時(shí)，招聘單位可以全部面試，也可以組織篩選，篩選出符合比例的人選，篩選工作由招聘單位及其主管部門(mén)負責。

(三)發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門(mén)在柳州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不遞補面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前3個(gè)工作日。

(四)面試資格復審。面試前，各招聘單位主管部門(mén)要通知進(jìn)入面試人員現場(chǎng)驗證進(jìn)行資格復審。資格復審時(shí)，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無(wú)誤且符合崗位條件的，當場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認書(shū)》;提供的原件與資格初審時(shí)提供的復印件不相符，取消面試資格，所有責任由報考人員自負。

(五)面試的組織。面試工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位負責組織實(shí)施。面試結束后，面試成績(jì)于面試當天公布。

面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格，成績(jì)計算四舍五入，保留到小數點(diǎn)后兩位。

面試成績(jì)不合格者，不得確定為考核人選。其中，因主管部門(mén)核準開(kāi)考或考生缺考等原因，面試時(shí)達不到1:3比例時(shí)，該崗位報考人員成績(jì)須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序(面試是實(shí)際操作的，面試合格線(xiàn)可以由招聘單位確定，但須在面試公告中明確)。

面試期間，對面試考官和報考人員實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。報考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

四、考核和體檢

(一)有考試環(huán)節的崗位，招聘單位根據計劃招聘人數1:1的比例，按照綜合成績(jì)從高分到低分的順序確定考核人選，綜合成績(jì)的計算方式由招聘單位主管部門(mén)在筆試公告中明確。直接考核的崗位，按計劃招聘人數1:1確定考核人選。

(二)考核工作由招聘單位具體負責組織實(shí)施，考核著(zhù)重考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對報考人員資格條件進(jìn)行復查。

(三)市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。

(四)體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。體檢費用由考生本人自付。

對《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場(chǎng)復檢。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。體檢實(shí)施機關(guān)和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場(chǎng)復檢的項目，不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。

(五)考核和體檢中出現不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門(mén)同意，可以按程序進(jìn)行遞補。

五、人員聘用

(一)根據考試(考核)、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門(mén)審核同意后，在柳州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)的&lduo;事業(yè)單位招聘專(zhuān)題和招聘單位工作區域內公示。公示期一般為7個(gè)工作日。

(二)經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用;對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。

(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

擬聘用人員公示后，報考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。

六、嚴肅紀律

對于在2022年度柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中出現的違紀違規行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會(huì )保障部令第35號)的相關(guān)規定執行。

七、有關(guān)說(shuō)明

(一)報考人員在報考期間，應及時(shí)了解柳州市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)()發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)本次公招考試不指定考試用書(shū)，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)除擬聘人員因懷孕原因可以申請延時(shí)體檢、公示及聘用外，原則上本次招聘所有的程序須在2022年10月10日前完成，逾期未完成的須書(shū)面說(shuō)明原因，2022年10月10日后仍有放棄或者考核、體檢不合格的，不再遞補。報考人員應仔細閱讀本公告，按要求做好報名事宜，請有工作單位的報考人員妥善處理好與原單位的人事(勞動(dòng))關(guān)系，以免影響后期的聘用。

(四)本公告由柳州市人力資源和社會(huì )保障局解釋。

(五)聯(lián)系方式：

1.報考條件咨詢(xún)電話(huà)：招聘單位(電話(huà)見(jiàn)崗位表);

2.招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：(0772)2812972;

3.監督電話(huà)：(0772)2869916

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1.2022年度事業(yè)單位中高級(急需緊缺)人才公開(kāi)招聘崗位表(第二批)

2.2022年柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘中高級人才報名表(第二批)

原標題：《2022年度柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘中高級（急需緊缺）人才公告（第二批）》

上面就是萬(wàn)考網(wǎng)公務(wù)員事業(yè)單位招聘信息欄目整理發(fā)布的“2022廣西柳州事業(yè)單位招聘中高級（急需緊缺）人才55人公告（第二批）”全部?jì)热?，看完后相信你已?jīng)掌握了招聘流程，大家加油吧！