這些年，國內公務(wù)員市場(chǎng)上，薪資水平還算不錯，崗位工作也很輕松 (就業(yè)市場(chǎng)上很多工作都是高強度高壓力的高薪工作，高薪往往是以犧牲健康為代價(jià)的)。此外，公務(wù)員的住房公積金和住房津貼是必不可少的，退休后的福利保障也非常充足。萬(wàn)考網(wǎng)分享“2022貴州黔南州荔波縣文化廣電和旅游局引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才2人公告”，請準備進(jìn)入該崗位的小伙伴及時(shí)查看！

招聘崗位計劃引進(jìn)人數與報名應聘人數應達到1：3比例予以組織測評，崗位計劃引進(jìn)人數與報名應聘人數未達到1：3比例的，是否可降低或不設開(kāi)考比例由縣文化廣電和旅游局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組研究并報縣招聘領(lǐng)導小組辦公室審核確定。

五、測評

面試(測評)方式為結構化面試的方式進(jìn)行。

采用結構化面試的方式測評。主要測評應試人員的專(zhuān)業(yè)知識、邏輯思維與語(yǔ)言表達能力，政治思想水平與責任意識，組織協(xié)調與應變能力，人際溝通技巧與形象氣質(zhì)，利用專(zhuān)業(yè)知識與技能綜合分析、解決問(wèn)題的能力等。

面試(測評)總分100分，面試(測評)設最低合格分數線(xiàn)，最低合格分數線(xiàn)為70分。面試(測評)成績(jì)未達合格分數線(xiàn)或未參加面試(測評)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節資格，空缺崗位不予遞補。

面試(測評)當日，根據測評成績(jì)排名按崗位引進(jìn)計劃1：1比例確定意向聘用對象，并簽訂意向聘用協(xié)議書(shū)。測評成績(jì)并列第一的考生，在面試(測評)當日由本考場(chǎng)的考官組再次進(jìn)行測評，測評試題臨時(shí)確定，擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節。對符合引進(jìn)崗位條件并已簽訂意向聘用協(xié)議書(shū)的考生需服從人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組的安排進(jìn)入下一環(huán)節。放棄簽訂意向聘用協(xié)議的考生，當日面試成績(jì)視為無(wú)效。已簽訂意向聘用協(xié)議且拒絕(或放棄)參加下一環(huán)節的考生，按意向聘用協(xié)議約定承擔違約責任。

六、體檢

簽訂意向聘用協(xié)議書(shū)的考生確定為體檢對象。體檢必須在人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室指定的縣及縣以上二級甲等及以上醫院進(jìn)行，并由體檢醫院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內容的通知》(發(fā)〔2013〕58號)《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內容的通知》(發(fā)〔2016〕140號)《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(發(fā)〔2010〕82號)和我省的有關(guān)規定執行。有行業(yè)特殊要求的，同時(shí)按相關(guān)標準執行。對主檢醫生認為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室研究同意后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查。遇特殊情況的，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組研究決定。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，應在接到體檢結果電話(huà)或書(shū)面通知7個(gè)工作日內書(shū)面提出復檢申請，并經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室研究同意后組織復檢。復檢只能進(jìn)行一次，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室指定具有資格檢查的醫院進(jìn)行體檢，體檢結果以復檢結論為準。

放棄體檢或體檢不合格的，不予遞補。

體檢費由應聘人員本人承擔。

七、考察

考察對象為體檢合格的應聘人員?？疾旃ぷ饔煽h文化廣電和旅游局組織實(shí)施，考察原則、內容、標準和程序按照《關(guān)于進(jìn)一步加強我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221號)的規定執行，主要包括應聘人員在校及社會(huì )工作生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法以及是否需要回避等情況。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時(shí)填寫(xiě)的信息和提交的材料是否真實(shí)、準確?？疾旃ぷ鹘邮芗o檢監察機關(guān)的監督。

在考察中發(fā)現有本公告第三條&lduo;(三)以下人員不得報考所列任何一項的人員，考察不合格，經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室審定，取消該應聘人員進(jìn)入下一環(huán)節資格?？疾觳缓细竦?，空缺崗位或空缺名額不予遞補。

八、公示和聘用審查備案

經(jīng)測評、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對象，并在荔波縣政府網(wǎng)對外公示七日。公示期間，有舉報并經(jīng)查實(shí)有嚴重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由縣文化廣電和旅游局行文聘用，送縣人力資源和社會(huì )保障局及上級主管部門(mén)辦理備案手續。

擬聘用人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動(dòng))合同關(guān)系的，在行文聘用前，必須先與原工作單位解除錄(聘)用(勞動(dòng))合同關(guān)系。

聘用人員按規定實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用，試用期滿(mǎn)考核不合格，取消聘用資格。擬聘對象為2022年應屆畢業(yè)生的，須在2022年8月31日前提交畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū)原件供審查，經(jīng)驗證符合條件的方可辦理聘用審批手續，否則取消聘用資格。

經(jīng)審查備案同意聘用的人員，須在規定時(shí)限內到聘用崗位報到，并與縣文化廣電和旅游局簽訂聘用協(xié)議，聘用協(xié)議報縣人力資源和社會(huì )保障局備案。除不可抗力的因素外，超過(guò)規定報到時(shí)間20天仍未報到的，取消聘用資格，并承擔所簽意向聘用協(xié)議有關(guān)條款的違約責任。

對不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的崗位或空缺名額，不予遞補。

新聘用人員必須參加縣人力資源和社會(huì )保障局統一組織的崗前培訓。

新聘用人員在荔波縣的最低服務(wù)年限為5年(服務(wù)年限包含試用期)。未滿(mǎn)最低服務(wù)年限要求調出本縣、申請解除人事關(guān)系或報考本縣以外機關(guān)、事業(yè)單位的，須按聘用協(xié)議約定條款執行。

九、紀律監督

人才引進(jìn)工作在局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組監督下進(jìn)行，主動(dòng)接受委監委及社會(huì )各界監督。人才引進(jìn)工作嚴格工作紀律，嚴格條件標準，按照政策規定和工作程序，嚴格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象，如發(fā)現應聘人員和人才引進(jìn)工作人員有違反政策規定或弄虛作假、徇私舞弊行為的，經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規定嚴肅處理。

十、在人才引進(jìn)過(guò)程中，發(fā)布的各項招聘信息都將在&lduo;荔波縣人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：)發(fā)布，請應聘人員密切注意。以上網(wǎng)站公布的招聘信息，因應聘人員未閱讀而引起的后果由應聘人員本人自負。對發(fā)生因應聘人員聯(lián)系電話(huà)變更、關(guān)機、停機、呼叫轉移或不接電話(huà)等造成聯(lián)系不上應聘人員本人的情形，引起的后果由應聘人員本人自負。

十一、本方案由荔波縣文化廣電和旅游局負責解釋?zhuān)瞬乓M(jìn)工作未盡事宜，經(jīng)人才引進(jìn)工作組研究后，由縣招聘辦按程序審定。

咨詢(xún)電話(huà)：0854-3619810(荔波縣文化廣電和旅游局綜合科)

0854-3615613(荔波縣人事人才科)

監督電話(huà)：0854-3612182(荔波縣紀委監察局)

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1.貴州省黔南州荔波縣文化廣電和旅游局2022年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位一覽表xlsx.xlsx   

2.荔波縣文化廣電和旅游局2022年引進(jìn)急需緊缺人才報名信息表.xls

3.貴州省2022年人事考試新冠肺炎疫情防控要求(第四版).docx

荔波縣文化廣電和旅游局

招聘工作小組辦公室

2022年8月19日

原標題：荔波縣文化廣電和旅游局2022年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才公告

以上內容就是萬(wàn)考網(wǎng)公務(wù)員招聘資訊欄目分享的“2022貴州黔南州荔波縣文化廣電和旅游局引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才2人公告”，相信你對招聘要求，招聘崗位有了一定的了解，如果是你理想的職業(yè)，抓緊時(shí)間準備吧！