為確保面試工作公平、公開(kāi)、公正、競爭、擇優(yōu)，結合工作實(shí)際，特制定2023年鉛山縣政務(wù)服務(wù)和大數據管理局勞動(dòng)派遣人員面試實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導

(一)面試組織。面試工作由縣人社局會(huì )同縣政數局組織實(shí)施。具體安排如下(見(jiàn)附件)

(二)評委組成。面試評委為5名(隨機抽取)。

二、面試內容和程序

(一)面試時(shí)間、地點(diǎn)和方法

1、面試時(shí)間：2023年10月20日上午9：00開(kāi)始

2、面試地點(diǎn)：鉛山縣政數局三樓會(huì )議室

3、面試采取結構化面試方式進(jìn)行。面試題目4道題，面試時(shí)間為15分鐘，滿(mǎn)分100分。

(二)面試評分

評委按《面試評分標準》內容逐項評分，每項評分打整數分;記分員負責計時(shí)、收表、計算面試得分，核分員負責復核;評委組組長(cháng)向考生宣布成績(jì)，并交由考生簽字。

面試成績(jì)計算方法：面試滿(mǎn)分為100分，在所有評委的綜合評分中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余得分的平均值(保留小數點(diǎn)后兩位)即為考生的面試綜合得分。

(三)面試程序

1、面試前30分鐘，工作人員向考生宣布面試須知，要求考生關(guān)閉所有的通訊工具，由引導員引導進(jìn)入面試考場(chǎng)，面試考場(chǎng)實(shí)行封閉式管理。

2、對因考生臨時(shí)缺考等情況導致有效面試人數與招聘人數相同等無(wú)法形成競爭的崗位，面試成績(jì)低于面試成績(jì)合格分數線(xiàn)的不得確定為體檢考核對象。面試成績(jì)合格線(xiàn)為70分。

3、資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，對面試人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，一經(jīng)核實(shí)，取消面試或聘用資格。

4、面試成績(jì)由面試人員簽字確認。

(四)面試紀律

1、面試工作應堅持“公平、公開(kāi)、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，面試過(guò)程，面試結果必須公開(kāi)。

2、嚴格做好面試中的保密工作。面試題目、評委人選等嚴禁向外泄露。評委、計分員、監督員及引導員要嚴格遵守保密制度，不得透露面試題目;不得打聽(tīng)與自己工作無(wú)關(guān)的情況。

3、考生憑筆試準考證和身份證入場(chǎng)，工作人員憑工作牌入場(chǎng)。

三、體檢和考核

1、體檢由縣人社局統一組織實(shí)施;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和有關(guān)規定執行。

2、考核由縣人社局或用人單位及其主管部門(mén)負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀等情況進(jìn)行考核。

四、公示和聘用

經(jīng)體檢考核確定的擬聘人員名單公示3個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后無(wú)異議的，由第三方勞務(wù)派遣機構按規定簽訂勞動(dòng)合同，聘用通知下發(fā)后，不能及時(shí)到崗上班的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

五、監督電話(huà)

0793—5330149 、5189828

2023年10月18日   

原標題：2023年鉛山縣政務(wù)服務(wù)和大數據管理局勞務(wù)派遣人員面試方案

文章來(lái)源：http://www.jxyanshan.gov.cn/ysxxzfwzx/gggs/202310/eba5ac9220194ddf92a339a7b7a9559d.shtml