大家在教師招聘的時(shí)候要留意，我們在找工作的時(shí)候，面試是不可忽視的一個(gè)流程，如果這個(gè)環(huán)節給人留下的印象是好的，那么在以后的工作過(guò)程中可能會(huì )得到很大的便利。如果搞砸了，那么在未來(lái)可能會(huì )遇到很多挫折。萬(wàn)考網(wǎng)教師資格網(wǎng)分享“2022年防城港市港口區面向全國公開(kāi)招聘名校長(cháng)和學(xué)科帶頭人4名公告”，符合條件的小伙伴可以積極報名！

廣西防城港市港口區，位于我國大陸海岸線(xiàn)的西南端，是防城港市委、市人民政府所在地，是防城港的政治、經(jīng)濟、金融、文化中心，也是東興國家重點(diǎn)開(kāi)發(fā)開(kāi)放試驗區的重要組成部分。為匯聚人才，提升質(zhì)量，打造與建成西部縣域經(jīng)濟強區、現代化臨港工業(yè)城市的主陣地相匹配的教育，經(jīng)區委區政府研究，決定面向全國公開(kāi)招聘名校長(cháng)及學(xué)科帶頭人，現將招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘職位及名額

(一)港口區中學(xué)名校長(cháng)1名。

(二)港口區中學(xué)學(xué)科帶頭人3名，其中語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)等學(xué)科各1名。

二、招聘范圍及條件

面向全國(不含本市)公開(kāi)招聘，符合下列條件的人員均可報名：

(一)名校長(cháng)資格條件

符合中組部、教育部印發(fā)的《中小學(xué)校領(lǐng)導人員管理暫行辦法》規定的任職條件和資格，曾任或現任市級以上中學(xué)校長(cháng)，或具有擔任市級以上中學(xué)主管教學(xué)三年以上(含三年)經(jīng)歷的副校長(cháng)。還須具備下列條件之一：

1.享受***、省級人民政府特殊津貼的特級教師;

2.全國模范教師、全國優(yōu)秀教師、全國教育系統先進(jìn)教育工作者;

3.地市級以上人民政府或市級以上教育行政部門(mén)授予的名校長(cháng)、優(yōu)秀校長(cháng);

4.地市級以上學(xué)科帶頭人，省級特級教師;

5.獲得正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員;

6.獲得學(xué)歷學(xué)位的博士研究生。

(二)學(xué)科帶頭人資格條件

符合《中華人民共和國教師法》規定的任職條件和資格，男50歲以下(1972年9月20日以后出生)，女45歲以下(1977年9月20日以后出生)，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬，有8年以上的學(xué)校教學(xué)經(jīng)歷，具有中小學(xué)副高級教師職稱(chēng)，還須具備下列條件之一：

1.地廳級以上單位認定的中學(xué)名教師;

2.地廳級以上單位認定的中學(xué)學(xué)科帶頭人;

3.省級特級教師或全國模范教師、全國優(yōu)秀教師獲得者;

4.獲得學(xué)歷學(xué)位的碩士研究生。

上述資格條件中，學(xué)歷、職務(wù)、年齡和任職年限均含本級或本數，職務(wù)和年限計算截止時(shí)間為2022年9月20日。

三、選聘程序和要求

公開(kāi)招聘按照發(fā)布公告、公開(kāi)報名、資格審查、面試和體檢、組織考察、討論決定、聘任公示、辦理聘任等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

由區招聘領(lǐng)導小組辦公室通過(guò)防城港人才網(wǎng)(https://fcg.gxrc.com/)、防城港市港口區教育和科學(xué)技術(shù)局萬(wàn)考網(wǎng)發(fā)布公告。

(二)公開(kāi)報名：2022年9月26日-9月30日

采取現場(chǎng)報名、網(wǎng)上報名兩種方式報名。每個(gè)應聘者只能填報一個(gè)職位。

1.現場(chǎng)報名。應聘者須提交填寫(xiě)好的《報名登記表》(詳見(jiàn)附件)及有關(guān)證件(書(shū))原件及復印件各1份(如有效期內的居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、任職文件以及其他報考職位所需的榮譽(yù)證件原件等相關(guān)材料，且復印件與原件一致)，近期1寸免冠正面彩色證件照3張并在照片背面寫(xiě)清姓名。應聘者應對提交材料的真實(shí)性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

2.網(wǎng)上報名。應聘者須將填寫(xiě)好的《報名登記表》(詳見(jiàn)附件)及有關(guān)證件(書(shū))電子掃描件(如有效期內的居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、任職文件以及其他報考職位所需的榮譽(yù)證件等相關(guān)材料發(fā)至指定郵箱，主題命名為姓名+報考崗位。應聘者應對提交材料的真實(shí)性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

報名地址和聯(lián)系方式：廣西防城港市港口區興教路88號防城港市港口區教育和科學(xué)技術(shù)局政工人事股502室，聯(lián)系電話(huà)：0770-2810065、0770-2810010，電子郵箱：jyj2290119@163.com。

(三)資格審查：2022年10月上旬

由區招聘領(lǐng)導小組辦公室對應聘者進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的準予面試。各職位按照資格審查合格人數進(jìn)行面試。每個(gè)崗位招聘計劃與應聘者原則上須達到1:3的比例方可開(kāi)考。若不達到開(kāi)考比例，有特殊原因急需補缺的，由港口區教育和科學(xué)技術(shù)局向區招聘領(lǐng)導小組提出申請，經(jīng)區招聘領(lǐng)導小組核準后，按實(shí)有人數開(kāi)考或核減招聘人數。無(wú)人報名的職位則取消該招聘計劃。

(四)面試：2022年11月中旬

1.校長(cháng)職位面試。由專(zhuān) 家組采取面談的方式進(jìn)行，總分為100分。

2.學(xué)科帶頭人面試。面試采取試講+面談的方式進(jìn)行，試講面談兩項總分各為100分，權重分別為60%、40%。

面試成績(jì)當場(chǎng)公布，根據面試得分高低，按職位數1：2的比例確定考察對象。職位面試人選只有1名的，由區招聘領(lǐng)導小組確定是否列為考察對象。

(五)體檢與考察：2022年11月中下旬

招聘單位負責組織考察對象的體檢工作。體檢在縣級以上具有相當資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行。體檢標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》的體檢標準執行。體檢費用(含增加體檢項目和復檢)由考察對象本人自付。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄招聘資格。

考察工作由區委組織部、區、區教科局組織實(shí)施，根據報考職位的要求，對考察對象進(jìn)行綜合考評，重點(diǎn)了解考察對象的思想政治品德、工作能力和工作實(shí)績(jì)。

(六)討論決定：2022年12月上旬

由區招聘領(lǐng)導小組將考察人選提交區委常委會(huì )研究確定每個(gè)職位的聘用人選。為確保選聘質(zhì)量，經(jīng)研究無(wú)合適人選的職位可以空缺。

(七)聘用前公示：2022年12月中旬

對擬聘用人選，按有關(guān)規定進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

四、薪酬及福利保障

校長(cháng)實(shí)行協(xié)議聘用方式，學(xué)科帶頭人實(shí)行辦理入編手續方式，享受相應的薪酬及福利保障。

(一)聘任校長(cháng)待遇。

1.首次聘期為3年，不辦理入編手續，實(shí)行任期目標考核達標制，考核達標的，每年最高可享受稅后50萬(wàn)元聘用薪酬。

2. 每年發(fā)放聘用薪酬的70%，余下30%根據任期年度目標考核結果進(jìn)行發(fā)放，考評達標的全額發(fā)放，考評不達標的不予發(fā)放。

3.其它待遇

(1)聘任的校長(cháng)調入我區之前已獲得國家、省級榮譽(yù)津貼的，經(jīng)審核確認后，按有關(guān)規定納入我區同類(lèi)人才管理和服務(wù)，享受同等待遇;

(2)配偶(在職在編人員)隨遷按機構編制管理相關(guān)規定可安排調動(dòng)到我區工作。

(二)入編學(xué)科帶頭人待遇。

1.按照有關(guān)規定辦理人事調配及入編手續。

2.服務(wù)期5年。

3.其它待遇

(1)聘任的學(xué)科帶頭人調入我區之前已獲得國家、省級榮譽(yù)津貼的，經(jīng)審核確認后，按有關(guān)規定納入我區同類(lèi)人才管理和服務(wù)，享受同等待遇。

(2)其他待遇按《中共防城港市港口區委員會(huì )辦公室防城港市港口區人民政府辦公室<關(guān)于印發(fā)港口區黨政機關(guān)和事業(yè)單位引進(jìn)培養急需緊缺人才管理辦法(試行)>的通知》(區辦發(fā)〔2021〕7號)執行。

(3)配偶(在職在編人員)隨遷按機構編制管理相關(guān)規定可安排調動(dòng)到我區工作。

五、任期目標考核

(一)校長(cháng)任期目標考核

由教育主管部門(mén)對校長(cháng)實(shí)行任(聘)期目標考核，有德、能、勤、績(jì)等方面，教育教學(xué)管理成效實(shí)行量化考核，具體要求如下：

1.任期內，學(xué)校不發(fā)生因管理不善造成的重大責任安全事故，教師不存在重大師德師風(fēng)問(wèn)題。

2.任期內，學(xué)校管理和教育教學(xué)水平明顯提高。按國家、自治區、市優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展督導評估標準高質(zhì)量通過(guò)。

3.任期內成立名校長(cháng)工作室，培訓港口區優(yōu)秀校長(cháng)團隊(含校長(cháng)預備團隊)。

4.任期第一年，七、八年級學(xué)生期末能力測試水平居全區同類(lèi)學(xué)校前列;學(xué)生中考文化總成績(jì)達A以上學(xué)生數占55%以上，中考成績(jì)平均分高于防城港市平均水平(其中，語(yǔ)文提高25%以上，數學(xué)提高36%以上，英語(yǔ)提高38%以上，物理提高31%以上，化學(xué)提高26%以上，道德與法治提高23%上，歷史提高24%以上)。任期第二年，八年級學(xué)生學(xué)年期末能力測試水平居全區同類(lèi)學(xué)校首位;學(xué)生中考總成績(jì)達A學(xué)生數同比增長(cháng)3%以上。任期第三年，學(xué)生中考成績(jì)排名防城港市城區學(xué)校前五或達A學(xué)生數占比65%以上。

5.名校長(cháng)聘任期間考核不合格或因個(gè)人原因解聘或離任的，停止享受相應待遇，按已發(fā)放總額30%的比例退繳聘用薪酬。任期第一、第二學(xué)年未達考核目標的,按上述已發(fā)放總額30%的比例扣除已領(lǐng)薪酬部分，第三年如達到考核目標，返還全部扣除金額。

(二)學(xué)科帶頭人年度目標考核

由教育主管部門(mén)對聘用人員實(shí)行聘期目標考核，有德、能、勤、績(jì)、廉等方面，教育教學(xué)管理成效實(shí)行量化考核，具體要求如下：

1.民主評議

由教育主管部門(mén)組織實(shí)施。

2.教學(xué)成績(jì)評價(jià)

(1)第一、第二年沒(méi)有中考成績(jì)的，學(xué)科帶頭人所帶班級，期末考試學(xué)科平均分高于全區同類(lèi)學(xué)校10%以上;所帶領(lǐng)學(xué)科團隊，期末考試學(xué)科平均分高于全市平均水平20%以上 。

(2)所帶領(lǐng)的學(xué)科團隊2025年中考學(xué)科達A率要高出防城港市該學(xué)科平均水平，其中，語(yǔ)文提高30%以上，數學(xué)提高26%以上，英語(yǔ)提高28%以上。

上述以上含本數。

3.科研成績(jì)評價(jià)

每學(xué)期主講一次以上全區學(xué)科教學(xué)講座;每學(xué)期主講一次以上全區學(xué)科教學(xué)優(yōu)質(zhì)課(示范課);每年主持一項市級以上學(xué)科課題;每學(xué)期命制一份優(yōu)秀的學(xué)科試題;每學(xué)年傳幫帶一名以上學(xué)科年輕教師成長(cháng);成立學(xué)科工作室并起示范引領(lǐng)作用;服務(wù)期內規劃統籌完成每所中學(xué)本學(xué)科教研組的組建、培訓和成果展示;每年有一篇以上論文獲市級及以上獎勵或發(fā)表。

4.學(xué)科帶頭人任(聘)期間因個(gè)人原因解聘或離任的，停止享受相應待遇，并按剩余服務(wù)年限計退已發(fā)放的安家補貼、租房補貼、工作補助等補貼資金。(具體按(區辦發(fā)〔2021〕7號文件執行)

六、本方案由中共防城港市港口區委員會(huì )組織部、防城港市港口區人力資源和社會(huì )保障局、防城港市港口區教育和科學(xué)技術(shù)局負責解釋。咨詢(xún)電話(huà)：0770-2810065;監督電話(huà)：0770-2862250。

附件下載>>>

防城港市港口區面向全國公開(kāi)招聘名校長(cháng)和學(xué)科帶頭人報名登記表.docx

2022年9月20日

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